Collectief bewustzijn betekenis
Het collectieve bewustzijn is volgens de Franse socioloog Durkheim het geheel van opvattingen en sentimenten die gemeenschappelijk zijn voor een gemiddelde burger van dezelfde samenleving. Collectief bewustzijn (soms collectief geweten of bewust) is een fundamenteel sociologisch concept dat verwijst naar de reeks gedeelde overtuigingen, ideeën, attitudes en kennis die gemeenschappelijk zijn voor een sociale groep of samenleving. Collectief bewustzijn betekenis Alles wat leeft en groeit, heeft een bewustzijn dat informatie en ervaringen overdraagt via energie. Het collectief bewustzijn is een energieveld dat tot stand komt door alle energievelden binnen het collectief. Ook jouw energieveld.
Gedeelde waarden Shared values, oftewel gedeelde waarden gaat over de bedrijfscultuur die er binnen het bedrijf heerst. Binnen dit onderdeel hoort ook de visie van het bedrijf. De shared values staan in het midden van het 7S model en dat is niet voor niets gedaan. Het idee hierachter is dat de centrale waarden binnen een bedrijf invloed hebben op alle andere.
Jung theorie
Carl Jung's personality theory focuses on the interplay between the conscious and unconscious mind, universal archetypes, the process of individuation, and psychological types. The theory emphasizes the integration of various aspects of personality to achieve self-realization and encompasses universal and individual dynamics. This article will explore the legacy of Carl Jung’s life, the Jungian archetypes he developed, his most influential theories, the controversial beliefs he held, and his relationship with Sigmund Freud. Jung theorie Jung Theories. The most interesting theories of Jung concern the nature of the psyche and the analytical therapy. But there are also theories in the fields of culture, religion, future of the humanity, the Asian philosophies and even yoga.Groepsbewustzijn
In dit blog geef ik je inzicht in groepsdynamiek. Je krijgt een idee van hoe groepsdynamieken ontstaan. Met deze kennis als basis ga je begrijpen wat er speelt in je eigen team (s). Om uit te leggen hoe groepsprocessen werken gebruik ik het ijsbergmodel uit Deep Democracy, the Lewis method. groepsbewustzijn en interdependentie. Groepsleden zijn bij elkaar betrokken. Een gebeurtenis die invloed heeft op een groepslid, heeft een weerslag op alle andere groepsleden; structuur. In groepen ontstaan normen, gedeelde gedragsregels, rollen en machtsrelaties; motivatie. Mensen worden vaak lid van een groep vanuit een bepaald belang.- Groepsbewustzijn Dit betekent dat je groepsbewustzijn hebt bereikt. Met andere woorden, je bent je ervan bewust dat je tot een bepaalde groep behoort en je herkent andere leden van dezelfde groep. Als je je identificeert met een groep, ben je niet zomaar een lid van die groep.
Gedeelde waarden
De Gedeelde waarden. Gedeelde waarden zijn de kernwaarden van de organisatie, die tot uiting komen in de cultuur en het algemene ‘gevoel’ van de organisatie. Gedeelde waarden kunnen impliciet of expliciet zijn, maar staan centraal in de organisatie en daarom worden ze midden op het ‘’ geplaatst. Al het andere komt uit hen naar voren. Waarden zijn daarom ook heel “persoonlijk” want wat de één belangrijk of goed vindt, vindt de ander misschien niet belangrijk of niet goed. Voorbeelden van waarden zijn gelijkheid, trouw, vrijheid, vriendschap, zelfstandigheid, saamhorigheid, rechtvaardigheid, tolerantie, solidariteit.Sociale normen
Sociale normen zijn gedragsregels die bepalen hoe mensen met elkaar omgaan. Manieren, moraal, waarden, wetten en culturele verschillen kunnen allemaal van invloed zijn op wat in verschillende sociale kringen als beleefd wordt beschouwd. A social norm is a shared standard of acceptable behavior by a group. [1] Social norms can both be informal understandings that govern the behavior of members of a society, as well as be codified into rules and laws. [2].Sociale normen Krebs en Miller () vinden drie voorbeelden van sociale normen die vaak van invloed zijn op de beslissing om al dan niet hulp te bieden aan een derde partij (Engelse link). Die normen zijn: wederkerigheid, verantwoordelijkheid en gelijkheid.